一、招聘职位及指标
二、招聘对象和条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
（二）年龄35周岁以下（即1988年1月1日及以后出生），具有中级及以上职称者年龄可放宽至40周岁及以下（即1983年1月1日及以后出生），身体健康。
（三）具有招聘职位相应的学历、专业及资格。
（四）招聘职位另有规定的，从其规定；常住户口入户时间截止2024年12月12日。
三、招聘程序、办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法：
（一）现场报名
时间：2024年12月21日--22日上午8:30-11:00，下午13:30-16:00
地点：余姚市第四人民医院行政楼三楼301会议室
办法：持本人身份证、毕业证书、学位证书（原始学历、在职学历）和选报职位对应专业要求的资格证书原件及复印件（应届生提供学生证、三方协议、就业推荐表）、历届社会考生2001年以后毕业的需提供学信网认证的学历验证。应聘有户籍要求的职位还需提供户口本原件及复印件或户籍证明，近期免冠1寸照片2张，并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。每人限报一个职位，多报无效。
准考证发放：报名者凭本人身份证到余姚市第四人民医院人力资源管理中心（余姚市第四人民医院行政楼406室）领取。领取时间以报名现场的通知为准。相关原件及复印件在笔试或面试前另行通知安排分批审核。
（二）考试（包括笔试和面试）
应聘人员参加笔试和面试。
（1）笔试：笔试科目为相应职位专业知识，笔试采取闭卷形式。应聘后勤、信息工程师的人员笔试科目为行政综合能力相关知识，笔试采取闭卷形式。
笔试具体时间、地点以人力资源管理中心通知为准。
（2）面试：先按照招聘职位根据折算后的笔试成绩从高分到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的应聘者为面试对象：招聘职位需求人数为1人的按职位指标以1:3的比例确定面试对象；招聘职位需求人数为2-4人的按职位指标以1:2的比例确定面试对象；招聘职位需求人数为5人及以上的按职位指标以1:1.5的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。报名人数小于或等于职位招聘人数的，应聘者经资格初审后直接进入面试。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，从高分到低分进行排名，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（三）体检
根据考试成绩，从高分到低分（同一职位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先，仍不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先，下同）按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。体检参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。放弃体检或体检结果不合格者淘汰，体检时间、地点另行通知。体检费用自理。
（四）考察
体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。
（五）聘用
考察合格者为拟聘用对象，经公示3个工作日无异议的，予以聘用。聘用人员的性质为余姚市第四人民医院医共体编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市第四人民医院医共体招聘对应单位，薪酬待遇按有关规定执行（已参加工作的拟聘用对象，具按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系手续）。
本次招聘由于考生主动放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺，按考试成绩从高分到低分依次递补，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。市四院医共体内编外人员不予报名。
本简章由余姚市第四人民医院人力资源管理中心负责解释。
咨询电话：
0574-62121790（市四院）郑老师
0574-62059289（临山分院）汪老师
0574-62210198（朗霞分院）黄老师
0574-62080622（小曹娥分院）郑老师
0574-62020302（黄家埠分院）夏老师
监督电话：0574-62156758（市四院）顾老师
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