为深入实施人才强市战略，加快推进高素质专业化干部队伍建设，改善干部队伍来源结构，引进、培养和储备一批我市经济社会发展所需的优秀人才，决定面向优秀高校毕业生选聘紧缺专业及高层次人才50名（详见附件1）。现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
选聘工作按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、选聘对象
国内普通高校2022、2023、2024届硕士研究生及以上学历学位毕业生或国（境）外高校2021年10月1日至2024年12月31日毕业的硕士研究生及以上学历学位毕业生，国内部分普通高校、部属师范院校及部分学科特色建设师范院校2022、2023、2024届毕业生可放宽至本科学历学位（限报高层次人才岗位、基层综合管理岗位、高中教师岗位，国内部分高校、部属师范院校及部分学科特色建设师范院校详见附件2）。
现役军人、在普通高校就读的非2024年应届毕业生不能报考，在普通高校脱产就读的非2024年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入本次选聘范围。
三、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，有志于从事党政管理、教育、卫生等工作，事业心和责任感强，身体健康。
（二）全国普通高校毕业生应在2024年9月30日前取得各层次学历学位证书，对2024届博士研究生可放宽至2024年12月31日前取得；国（境）外高校毕业生须在2024年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准；上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用。上述时间，以学历学位证书或认证书的落款时间为准。
（三）本科生年龄在25周岁及以下（1998年3月1日及以后出生），硕士研究生年龄在28周岁及以下(1995年3月1日及以后出生)，博士研究生年龄在32周岁及以下(1991年3月1日及以后出生）。
（四）凡因违法违纪受过各种处分，或有相关规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得报考。
四、选聘程序及办法
本次选聘按照系统报名和资格初审、面谈、笔试、面试（其中高中教师岗位为试讲，以下简称“面试”）、体检、考察和公示聘用等程序进行。
（一）系统报名和资格初审
1.报名时间：3月5日9：00至3月9日16：00。
报考者登录宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，进入“考试网上报名系统”，选择“余姚市2024年面向优秀高校毕业生选聘紧缺专业及高层次人才”页面，在相关报名系统进行注册，如实、准确、完整地填写有关信息。根据招聘岗位条件进行报名，逾期不再受理。填写报名事项“大学期间担任学生干部情况”、“大学期间获奖情况”栏时，请如实完整填写。
2.资格初审时间：3月10日9：00至3月12日16：00。
对报名人员的报考资格及报名资料进行全面审核，对不符合选聘条件或报名资料不全等问题的，取消报名资格。
3.查询并再次报名时间：3月13日9：00至3月13日16：00。
考生可在此期间查询报名结果，通过初审的不能再报考其他岗位。初审不通过的考生，可以在3月13日16：00前改报其他岗位，逾期不得改报。通过初审的考生可直接下载打印《资格初审通过确认单》（报名完成页面截图打印）。
再次报名后，同一岗位符合选聘条件的资格初审通过人数与选聘计划之比不足3:1的，将核减该岗位拟选聘人数或取消该岗位选聘。核减或取消的选聘岗位情况将在余姚市人民政府网（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局-法定主动公开内容）公布。
4.下载并打印准考证时间：3月19日9:00至3月20日16：00。
已报名并通过资格初审的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(https://bmxt.nbhr.org.cn/)，下载并打印准考证。
（二）考试
考试采取面谈、笔试加面试的方式进行。具体时间、地点和要求另行通知。
1.面谈：根据报名情况研究决定是否组织面谈，面谈通过人员入围笔试。
2.笔试：形式为闭卷考试，紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位主要测试考生综合分析和解决实际问题的能力，高中教师岗位主要测试相应学科专业知识，满分为100分，不足70分者淘汰。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高到低的次序，按选聘计划数3倍确定入围面试对象（末位并列的全部入围，不足比例的按实际人数确定）。笔试后通过余姚市人民政府网公告或手机短信等方式告知是否入围面试，笔试成绩不计入后成绩，仅作为是否入围面试的依据。资格初审合格的博士研究生直接入围面试，指标单列，不占用通过笔试入围面试名额。
面试前将对考生进行现场资格确认，资格确认时需由报考者本人到场提供以下材料：《资格初审通过确认单》（报名完成页面截图打印）、有效期内的第二代身份证（正反面）、户口簿(户籍证明)、已获取的各层次学历学位证书、现在读学生证、教育部学历学位认证书和在高校就读期间表现优秀的证明材料等原件和复印件。对现场资格确认通过者现场发放《面试通知》。
3.面试：紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位、卫生人才岗位采取结构化面试的形式，主要测试考生的口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和综合素质等；高中教师岗位采取模拟上课的试讲形式，主要测试考生的课堂教学能力。面试总分100分，不足70分者淘汰。面试合格者入围体检，根据面试成绩从高分到低分（面试成绩相同且涉及录取资格的增加考试课目，加试得分高者排位在先）按选聘岗位指标1:1的比例组织体检。考试成绩以及参加体检名单于面试结束后在余姚市人民政府网（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局-法定主动公开内容）公布。
（三）体检与考察
体检参照公务员考录的相关办法和标准执行，体检不合格者淘汰。体检有关事项另行通知。
体检合格者入围考察，考察按公务员录用考察工作相关规定执行，主要审查考察对象政治素质、学习能力、德才表现、个性特征、相关素质能力、选聘的资格条件和遵纪守法等情况，考察小组根据考察情况提出考察意见，考察不合格者淘汰。
（四）公示与聘用
体检与考察合格后，按各选聘岗位计划数确定拟聘用对象，签订就业协议。对签订就业协议并不放弃的，在余姚市人民政府网（http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局-法定主动公开内容）公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按期取得学历学位后按规定办理聘用手续。
五、其他有关事项
（一）报名人员所提供的报名资料必须客观真实，一经发现信息不实或不符合选聘条件的，取消报考或选聘资格。参加各项选聘活动时，必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证。不按规定时间、地点参加各项选聘活动的，视作放弃。
（二）本次选聘在体检、考察、公示阶段，如出现选聘指标空缺予以递补。如无合适人选，允许本次选聘不足或空缺。
（三）拟选聘人选须在指定时间办理聘用手续、签订聘用合同，并须在规定的时间内报到，逾期取消聘用资格。
（四）聘用人员纳入事业编制人员管理，紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位、高中教师岗位须自愿服从统一分配。首次聘期为3年(含试用期，其中全日制硕士及以上研究生学历学位人员试用期3个月)，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
（五）首次聘期内，博士研究生、硕士研究生可参照享受事业单位七级职员、八级职员的经济待遇。
（六）聘用人员按照我市有关规定享受高层次人才引进相关政策。
（七）本次选聘工作全程不向应聘对象收取任何费用。对省内跨地市参加考试的人员发放交通(食宿)补贴300元/人、省外800元/人。
（八）本次选聘工作由专职监督人员实行全程监督。凡本次从事选聘的工作人员与参加选聘的报名人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的必须实行公务回避。对违反选聘考试纪律的相关人员，将按规定严肃查处。
（九）定于才聚“名邑”――“姚聘”行动全国巡回招聘活动-浙江大学站活动期间，在浙江大学（紫金港校区）尧坤楼二楼设立现场咨询点。具体时间请关注相关活动公告。
本次公开选聘咨询电话：0574-62780258、62705700（紧缺专业岗位、高层次人才岗位、基层综合管理岗位）；0574-89553217、89553220（高中教师岗位）；0574-89554155（卫生人才岗位）；监督电话：0574-89282363。咨询和监督电话在工作时间开放。
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